生育假是国家规定的女性权益之一。已婚女性在生育后可以享受一定的休假时间，这也是对于父母和孩子们的保护。接下来我们就来看看，怎样才是合法合规享受生育假呢？
首先，我们需要了解女性生育后的休假时间是多长。按照国家规定，女性生育后可以享受98天的产假，也就是说，产假最长能休息98天。产假开始时间以生育日期为准，离产前4周开始休假，在分娩前第28天就开始休假。
另外，如果女性怀孕期间需要休假的话，在医生的证明下还可以享受病假和其他调整假期。一般情况下，孕期休假不满12周的话，不影响产假的享受，超过12周则会影响产假的天数。
除了生育假之外，女性还可以享受哺乳假。哺乳期在6个月内的，女性可以每天享受一小时的哺乳假。如果用人单位没有为女性提供合适的哺乳地点或者时间，从而使哺乳假无法顺利休假，用人单位将面临一定的法律风险。
总的来说，生育假和哺乳假是国家对于女性生育和哺乳权益的重视和保障。如果您是准备要孩子的女性，到了休假时间一定要合法合规的享受休假权益，而用人单位在女性员工生育和哺乳期间应当提供合适的配套措施和保障，为员工创造更好的工作环境和条件。
