国企改制是近年来中国经济领域的热门话题，但其艰难程度也不容小觑。
国有企业改制的难点之一就是如何在保障职工福利的同时实现市场化运作，这是由于国企在特殊历史背景下形成的一系列体制问题所致。早期的国企改革大多数采取的是股份制改革，即将企业的部分股份出售给社会人士，以发展股份合作经济和民营经济，但是此类改革却在实践中遇到了一系列问题：股份化之后，很多企业直接陷入了管理混乱和权益分配问题等困境，甚至有些企业还深陷资产易主和资产流失的困境。
为此，社会各界呼吁在国有企业改革中更多地采用混合所有制改革，即发展国有企业、民营企业、外资企业和个体企业等多种所有制经济，以发展大众创业、万众创新、全球创新等新型产业、新型业态、新型模式。
不过，混合所有制改革仍然面临文化冲突、利益博弈等困难，而且政策法规和制度安排亟需改革。
总的来说，国有企业改革是需要艰难卓绝的努力才能获得成功的。只有通过全面深化改革，才能够让国企更好地适应市场经济。
