年底财报公布，不少企业都开始陆续实施年终奖制度。而除了年终奖，还有一个话题热度不减，那就是“13薪”问题。
从字面意思来看，“13薪”就是一年多发一次薪资的意思。具体实施方式则分为两种：一种是将员工每月薪水按12份平均分配，多出来的一份放到年底支付，相当于员工的一个月薪酬；另一种是在年底另外支付一份薪酬，相当于员工一年的薪酬，只不过平均到了13个月。
这种支付方式听起来很美好，也被一些互联网公司和传统行业企业普及。但是对于中小企业来说，实施难度较大。毕竟多支付了一份工资，对企业财务造成一定压力。同时，对于员工也并不一定是福利。因为企业往往会将这笔资金算作一项额外的成本，减少其他福利的发放。
“13薪”对企业和员工而言，利弊并存，实施上并不是特别普及的制度，但对于员工来说，如果公司能够实行，当然是好事一桩。
