五险一金比例是指职工个人和用人单位缴纳的社会保险和住房公积金费用所占比例。目前我国的五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
这些保险的缴纳比例是按工资总额的一定比例扣除的。其中，养老保险和医疗保险的比例为个人缴纳8%，企业缴纳20%；失业保险比例个人缴纳0.5%，企业缴纳1.5%；工伤保险和生育保险由企业全额负担；住房公积金比例个人缴纳12%，企业缴纳12%。
以一位月薪税前8000元的上班族为例，五险一金算下来是：
养老保险个人缴纳8000 x 8% = 640元，企业缴纳8000 x 20% = 1600元；
医疗保险个人缴纳8000 x 8% = 640元，企业缴纳8000 x 20% = 1600元；
失业保险个人缴纳8000 x 0.5% = 40元，企业缴纳8000 x 1.5% = 120元；
住房公积金个人缴纳8000 x 12% = 960元，企业缴纳8000 x 12% = 960元。
因此，上述月薪8000元的员工每个月五险一金的总额是640 1600 640 1600 120 40 960 960=5560元，工资扣除的比例是5560/8000=69.5%。
了解五险一金比例可以帮助我们知道自己每个月工资实际到手有多少。如果你的五险一金比例有任何问题，建议及时与公司人力资源部门联系。
