近来有很多人都在问：3.8放假半天是法定的吗？每年的3月8日是国际劳动妇女节，一些公司会给女员工放半天假。那么这一做法是不是合法的呢，一起来看看吧！
其实，关于3.8放假半天是否法定，不存在一个明确的规定，既不是劳动法也不是劳动合同法，也没有任何一项法律能明确3.8这一天应该要放假半天。那么为什么很多公司和单位都会安排女性员工放假呢？
从法律上来说，企业实施3.8放假半天属于一种社会习惯，即文化潜规则。企业实施是为了照顾女性员工，弘扬企业文化。这是一种奖励和鼓励，能让员工感到企业的关怀和尊重。如果强制要求女员工来上班，反而有损企业形象，容易导致员工反感和不满，对企业的生产和管理造成不良影响。
但是需要注意的是，虽然3.8放假半天不是法定节假日，企业给女性员工安排半天假属于企业文化。如果企业在3.8这天要求女性员工按照正常上班时间工作，就会违反文化潜规则和企业常规，可能会让员工感到不被尊重，影响员工的工作积极性和生产效率。
虽然3.8放假半天不是法定节假日，但在实际生活中，很多单位都会为女员工放半天假期。如果公司或者单位准备实行3.8放假半天这一优惠政策，建议提前告知所有员工，但不能强制要求女员工离开，应让每位女员工自己决定是否要休息。那么，如果女职工在这一天调休是否可以呢？
在调休上，根据国家劳动法规定，个人有权利和企业沟通协商，调整自己的工作时间，让工作和生活更好的协调。因此，如果个人能和企业协商好，可以和企业协商在这一天调假，但必须以企业为主导，尊重企业并征得企业同意。在具体操作时，业务上必须做到行政连续，不影响工作的正常进行。
总结：3.8放假半天是一种社会习惯，不是法定节假日，但建议企业照顾女性职工情感，遵循企业文化和裁量权，为女员工宽松半天假，有益于企业和谐和员工生产效率。但是不能要求强制性离开工位，也需要尊重个人和企业的权利，做到双方的合理协调。
