中国公司裁员已成为经济大环境下的一种常态，但有些公司的裁员原因却令人匪夷所思。近日，来自武汉的一名女子因为怀孕而被所在公司辞退，引发不少关注。
据了解，该女子叫张某，在一家私营企业担任销售岗位。今年初，张某发现自己怀孕了，便主动向公司提出了辞职申请，但却被拒绝了。
需要注意的是，母婴保健法规定，女职工产假前15天至出院期间，单位禁止与其解除劳动合同。也就是说，公司是不能因为张某怀孕而辞退她的。
但张某的公司却视而不见，硬是将她辞退。张某表示，自己现在已经怀孕4个月了，而公司的行为不仅让她失去了工作，还影响了孩子和自己的健康。她打算通过法律途径来维护自己的权益。
在中国，保护孕妇权益是法律义务，也是一种人文关怀。企业应该认真履行自己的法律责任，在裁员时要尊重法律、尊重人性。希望该公司能够尽快给予张某一个公道。
