996工作制是近年来在中国互联网企业中比较流行的一种工作时间安排，即工作日每天早上9点开始，一直工作到晚上9点，每周工作6天，共计工作72小时。这种工作制度引发了广泛的争议和讨论。那么，究竟996工作制是否违法呢？下面我们来进行深入解析。
根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时，超过部分需要加班费进行补偿。从法律层面来看，996工作制违反了中国劳动法的相关规定，因为每周工作时间超过了标准的44小时。
然而，目前社会上对996工作制的争议主要是集中在是否违法以及是否合理两方面。一方面，有人认为996工作制违法，违背了劳动法，剥夺了劳动者的合法权益；另一方面，有人则认为996工作制是一种选择，出自于员工的自愿，企业也提供了相应的薪酬激励。
科技行业的从业者往往被认为是更加乐于接受996工作制的群体，因为行业的快速发展和竞争压力，迫使他们不得不以牺牲个人时间来追求更高的工作效率。然而，这种超长工作时间也带来了诸多负面影响，如身体健康问题、工作与生活的失衡，甚至对职业发展也可能造成不利影响。
虽然996工作制目前不被认为是合法的，但由于缺乏相关法律法规的明确规定，以及行业内对此的争议和不同立场，使得996工作制的合理性和可行性问题依然存在。我们需要更多的讨论和研究，以找到一个适合双方的平衡点，确保劳动者的权益得到保障。
